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Vom Arbeitgeber getragene Steuerberatungskosten


Arbeit wird heute immer internationaler und so kommt es häufiger zu einer Entsendung des Arbeitnehmers ins Ausland. Dabei wird oftmals eine Nettolohnvereinbarung getroffen. Die sich daraus ergebenden Lohnsteuern und steuerlichen Konsequenzen für den Arbeitnehmer sind nicht leicht überschaubar weder im Herkunfts- noch im Entsendeland.

Durch derartige Entsendungen entstehen oftmals erst Steuererklärungspflichten. Um die Arbeitnehmer bei diesen steuerlichen Pflichten zu unterstützen, wird die für diesen Komplex notwendige steuerliche Beratung gelegentlich vom Arbeitgeber getragen.

Fraglich war im Zusammenhang mit einer Lohnsteuerprüfung, ob die vom Arbeitgeber getragenen Kosten Lohnbestandteil sind oder ob es sich um Aufwendungen des Arbeitgebers direkt handelt. Das Finanzgericht Rheinland-Pfalz ist im Dezember 2016 zu dem Ergebnis gekommen, dass es sich, zumindest soweit als die steuerliche Beratung den besonderen Komplex der steuerlichen Auswirkung verursacht durch die Entsendung betrifft, im Interesse des Arbeitgebers liegt.

Dieses Urteil ist in der Reihe mehrerer ähnlicher Fälle zu betrachten, allerdings ist hier ein Revisionsverfahren noch anhängig. Trotzdem sollten Betriebe, die im Entsendungsfall einen Teil der Steuerberatungskosten übernehmen, darauf achten, dass diese nicht der Lohnsteuer unterworfen werden.

 

Berlin, den 28. August 2017

 

 

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